卢龙县始终将记录工作日志作为加强干部作风建设、高效推动工作落实和精准考核干部实绩的有力抓手，自2012年开始在全县乡科级以上干部中推行工作日志制度，从2016年4月1日开始，全面推行机关事业单位工作人员工作日志制度，将记录工作日志人员范围拓展到全县4000名机关事业单位工作人员。

　　日前，卢龙县对全县87名乡镇、县直单位主要负责的工作日志进行了集中晾晒、观摩■★■，通过优秀日志荐读◆◆、县委书记现场查阅等方式，提高干部记录工作日志的积极性和责任意识◆◆◆。

　　为保证工作日志制度取得实效■★★◆★，该县印发了《日志记录规范标准》★■◆★★、《干部工作日志管理办法》★■■◆，要求每名机关事业单位工作人员以★◆◆★★“季谋划、日记录★★◆★■、月总结”为主线，实事求是、言简意赅地记录八小时内外◆★■■◆、合作者或服务对象、心得体会等方面的情况。该县采取分级阅批■◆、督促检查、评比展示等措施■■★◆，加强干部的自我考核和组织印证，通过工作任务自我记载◆★◆◆■■、自我反思、自我督促的记录◆★★■■，督促和推动干部主动谋事、干事、成事◆★■★■◆。将工作日志情况作为干部选拔任用、能上能下、奖优罚劣的重要依据，对态度不认真、敷衍应付、记录质量较差的★★◆■■■，实行领导约谈，限期不改的◆★，实行“一票否决”◆■★★■，取消评先资格★■◆■■◆。